働き方改革（働きやすい職場環境づくり）について

記事ID：0319174 2024年12月4日更新労働雇用課印刷ページ表示大きな文字で印刷ページ表示

2019年（平成31年）4月1日から働き方改革関連法が順次施行されており、時間外労働の是正や、年次有給休暇の確実な付与など、企業の取組みが求められています。

【主な改正ポイント】

スケジュール

制度周知のため、厚生労働省において各種パンフレットやリーフレットが作成されています。

　　その他のパンフレットやリーフレットは、厚生労働省ホームページ＜外部リンク＞をご確認ください。

相談窓口・ポータルサイト

　•ぎふ働き方改革推進支援センター＜外部リンク＞
　　働き方改革に関する様々な課題に対応するワンストップ相談窓口として、社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの労務管理上の相談に応じています（相談無料、秘密厳守）

　•働き方改革特設サイト（厚生労働省）＜外部リンク＞
　　働き方改革のポイント、支援制度、事例紹介などが掲載されています

　•働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省）＜外部リンク＞
　　自己診断を基にした企業向け・社員向けの改善提案、中小企業における取組事例の紹介、セミナー
案内などが掲載されています

　•ミラサポplus（中小企業庁）＜外部リンク＞
　　中小企業向け補助金・総合支援サイト

　•働き方改革推進支援助成金（厚生労働省）＜外部リンク＞
　　生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業・小規模事業者や、傘下企業を支援する事業主団体に対する助成制度

　•業務改善助成金（厚生労働省）＜外部リンク＞
　　生産性向上に資する設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を行うとともに、
　　事業場内最低賃金を一定額（各コースに定める金額）以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成する制度

　•人材確保等支援助成金（厚生労働省）＜外部リンク＞
　　魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対する助成制度

　•両立支援助成金（厚生労働省）＜外部リンク＞
　　働きつづけながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対する助成制度

　•キャリアアップ助成金（厚生労働省）＜外部リンク＞
　　有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、
　　正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度

県内における働き方改革関連法の周知・施行に取り組むとともに、事業者が取り組む働き方改革への支援を行うため、政労使等関係機関により構成する「ぎふ働き方改革推進協議会」を設置しています。

　この他、県では、従業員の仕事と家庭の両立支援について、特に優れた取組みや他社の模範となる独自の取組みを実施する企業を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定する取組みなどを行っています。

＜外部リンク＞

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労働雇用課（労働企画係）
県庁10階電話番号：058-272-8402 FAX：058-278-2676